UDAP sugirió que el aumento del 61% a los docentes es «poco»
El secretario General del gremio elogió algunos puntos de la propuesta del gobierno, pero dijo que no se puede cerrar el acuerdo en ese porcentaje.
El secretario General de UDAP, Luis Lucero, hizo un análisis detallado de la propuesta de aumento salarial que ayer ofreció el gobierno a los docentes y sugirió que el aumento del 61% es «poco».
«Yo no puede decir que ese 61% es el definitivo, tenemos plenario y vamos a seguir trabajando. Ellos evaluarán y tomarán una determinación. No puedo decir que ese vaya a ser el porcentaje para el año», dijo el gremialista en Demasiada Información (@demasiadainfosj), sin querer «direccionar» lo que pueda surgir hoy de la reunión con los gremios.
Los principales puntos de la oferta analizados por UDAP:
1- Modificación de algunos cargos del Decreto 155/ 2011.
Beneficiando a 6.895 trabajadores de la educación
«En esta metodología propusimos modificar el cargo de maestro de grado, que siempre fue 403 puntos, y llevarlo 410 y desde ahí modificar el cargo testigo. En el caso de la jornada completa, que tenía un cargo, se le pagaba 403 más un adicional y duplicamos el valor porque corresponde a dos cargos y pasaron a 820 puntos «, explicó Lucero.
«En el caso del Maestro celador de 395 puntos pasó a 790, logramos que también duplicara sus puntos y con ello, el básico. En el caso de la Jornada extendida queda con 550 puntos y ahora queda determinar a que instituciones corresponde», agregó.
2- Modificación de los porcentajes de Radio 1, 2 y 3
Radio 1 del 20% al 40%
Radio 2 del 30% al 50%
Radio 3 del 40% al 60 %
«El Radio y antiguedad aplican al básico por eso es importante esta modificación», explicó Lucero.
Esto beneficia a 11.439 docentes
3- Antigüedad:
Se incorporan tramos en la antigüedad a partir de los 24 años de servicio, resultando los mismos:
– a los 26 años 130 %
– a los 28 años 140%
– a los 30 años 150 %
– a los 32 años 160 %
– y a los 34 o más 170 %
Esta medida beneficia a 4.150 docentes
4- Mejoramiento del acuerdo salarial del mes de marzo 2022
Propuesta:
Al 25% liquidado a mayo se le suma el 15 % al valor índice en el mes de junio, alcanzando el 40% de aumento
En Agosto se suma el 6% al valor índice, alcanzando el 46% de aumento
En Octubre se suma el 10% al valor índice, alcanzando el 56% de aumento
En Noviembre se suma el 5% al valor índice, alcanzando el 61% de aumento
5- Modificación del código E66, el que fijaba montos según tramos de antigüedad. Se establece en el máximo valor de $4.901 para todos por igual.
6- Salario Neto Provincial Garantizado
Propuesta:
Incrementar un 20% sobre el salario mínimo docente establecido en la paritaria nacional, alcanzando un nuevo salario provincial docente grarantizado.
Conforme el siguiente esquema:
$64.000 para el mes de junio
$68.000 para el mes de agosto
Y $72.000 para septiembre.
7- Revisión:
Se propone una revisión para la primera quincena del mes de septiembre 2022. «Más allá de la revisión, no significa que por diciembre nos podamos sentar a discutir para que la inflación no nos supere», concluyó.
